Vanaf 1 januari 2025 zal Lead Healthcare geen zzp-ers meer inzetten in de apotheekbranche
Vanaf 1 januari 2025 vervalt het handhavingsmoratorium op schijnzelfstandigheid. Controles en eventuele gevolgen worden weer actief opgepakt en opgevolgd. Deze veranderingen zijn bedoeld om meer duidelijkheid te scheppen en misbruik van zelfstandigheidsstatuten te voorkomen. Zie voor meer informatie de website van de Rijksoverheid.
Vooropgesteld: Lead Healthcare maakte slechts sporadisch gebruik van zzp’ers. 95% van onze dienstverlening wordt uitgevoerd door professionals in vaste dienst en dus niet door zzp’ers. Vanaf 1 januari 2025 zullen wij geen zzp-ers meer inzetten binnen de apotheekbranche.
Wat is schijnzelfstandigheid?
Schijnzelfstandigheid treedt op wanneer iemand werkt als zelfstandig ondernemer, maar feitelijk in een gezagsverhouding staat tot een opdrachtgever, vergelijkbaar met die van een werknemer. Dit kan leiden tot onduidelijkheden over rechten en plichten, zowel voor de zzp’er als de opdrachtgever.
Wat verandert er per 1 januari 2025?
Vanaf 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst volledig handhaven op schijnzelfstandigheid. Bedrijven en organisaties die mensen als zzp’er inhuren voor werk dat zij niet zelfstandig uitvoeren, kunnen boetes en naheffingen opgelegd krijgen. Dit kan voor jou als opdrachtgever flinke gevolgen hebben.
Hoe kun je hierop anticiperen als opdrachtgever?
1. Controle via de keuzehulp van de Rijksoverheid
Wanneer iemand als zzp’er werkt, maar feitelijk in loondienst is (schijnzelfstandigheid), lopen zowel de opdrachtgever als de werkende risico’s. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft een keuzehulp ontwikkeld om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
Lead Healthcare heeft deze keuzehulp vanuit verschillende invalshoeken ingevuld. Hieruit concluderen wij dat het inzetten van zzp’ers in de apotheekbranche, zowel voor apothekers als apothekersassistenten, vanaf 1 januari 2025 niet meer mogelijk is.
2. Gebruik van praktijkvoorbeelden
De Rijksoverheid heeft een handige hand-out samengesteld met praktijkvoorbeelden. Je vindt deze hier: zzp - ja of nee | Publicatie | Rijksoverheid.nl
3. Inwinnen van kennis via webinars, artikelen en adviseurs
De afgelopen maanden zijn er verschillende webinars en artikelen over dit onderwerp gepubliceerd. Zo heeft BDO Accountants een webinar georganiseerd speciaal voor de apotheek op 3 december as. en is er online veel informatie te vinden over het beoordelen van arbeidsrelaties. (Home | ZZP'ers in de openbare apotheek)
Ook Lead Healthcare beschikt over uitgebreide kennis over dit onderwerp en denkt graag met je mee.
Daarnaast kun je de webinar terugkijken die is georganiseerd door het Ministerie van Sociale Zaken, VWS en de Belastingdienst, specifiek gericht op de zorgsector. Dit webinar is namens RegioPlus gegeven aan bestuurders en managers van zorgorganisaties.
Webinar wetgeving en handhaving gericht op de inzet van zzp-ers in zorg en welzijn - RegioPlus
4. Stellingen vanuit brancheverenigingen en marktpartijen
Hoewel er binnen de apotheekbranche nog weinig over is gecommuniceerd door bijvoorbeeld de KNMP, hebben andere brancheverenigingen in de zorgsector dit al uitgebreid behandeld. Denk hierbij aan de LHV of de Brancheorganisatie Kinderopvang:
Ook Randstad heeft uitgebreide informatie beschikbaar gesteld en noemt hierin ook specifiek de zorgmarkt als aandachtspunt.
Hoe kan Lead Healthcare jouw organisatie helpen?
Hieronder vind je een aantal oplossingen die Lead Healthcare kan bieden om je optimaal voor te bereiden op de periode vanaf 1 januari 2025. Ook helpen wij je graag om vanaf nu al alles goed op orde te hebben:
Zekerheid van flexibele inzet binnen de apotheekbranche
Lead Healthcare bespreekt graag met jou de mogelijkheden om verzekerd te zijn van flexibiliteit en tijdelijke inzet van apothekers en apothekersassistenten, zowel voor de periode tot 1 januari 2025 als daarna.
Lead Healthcare zet in de apotheekbranche geen zzp’ers in. We zijn SNA-gecertificeerd en beschikken over een G-rekening. Daarnaast wordt elke professional uitgebreid gescreend, beschikken zij over de juiste diploma’s en zijn zij via de VVAA verzekerd tegen beroepsaansprakelijkheid.
Operationele voordelen
Door samen te werken met Lead Healthcare ben je verzekerd van een hoog serviceniveau, ruime bereikbaarheidstijden (van 7:00 tot 23:00 uur, elke werkdag en in het weekend) en snelle communicatielijnen. In 75% van de gevallen vervangen wij onze eigen professionals bij ziekte of afmeldingen. Daarnaast stemmen we altijd met zowel de professional als de opdrachtgever af om planningen rond feestdagen en vakanties optimaal te organiseren.
Neem gerust contact met ons op voor meer informatie of om jouw specifieke situatie te bespreken.