Melanie vertelt: Waarom ik als GZ-psycholoog voor Lead Healthcare kies
Als GZ-psycholoog ben je altijd op zoek naar de juiste balans tussen werkplezier en professionele ontwikkeling. Tijdens de GZ-opleiding word je opgeleid tot brede generalist en ik werkte dan ook in diverse settingen. Ik vind heel veel settingen leuk en naar mijn mening is het belangrijk om mijn expertise breed te houden en verder te ontwikkelen.
Toen ik mijn diploma op zak had, wist ik één ding zeker: als GZ-psycholoog wil ik op verschillende plekken aan de slag. Een detacheerder leek mij hiervoor de ideale mogelijkheid. Toen ik de vacature bij Lead Healthcare tegenkwam, sprak deze mij gelijk aan. Het Work Happy-programma, de menselijke aanpak en de warme uitstraling gaven mij het gevoel dat ik hier op de juiste plek zou zijn.
Er heerst soms een taboe op gedetacheerd werken. Men denkt dat het onpersoonlijk is en dat je geen binding hebt met het bedrijf. En bij grote detacheerders is dat misschien ook wel zo, maar Lead Healthcare voelt echt als een warm, menselijk bedrijf dat aandacht heeft voor haar medewerkers. De lijntjes zijn kort, er is persoonlijk contact tussen de mensen op kantoor en de professionals in het veld. Dat is belangrijk, want als gedetacheerde werk je vaak op verschillende plekken. Het is fijn om te weten dat er een team achter je staat die je kent en begrijpt.
Wat voor mij ook een groot voordeel is, is de mogelijkheid om ervaring op te doen in verschillende settingen, zonder meteen vast te zitten aan één specifieke werkplek. Hierdoor word ik gestimuleerd om op werkplekken te gaan werken waar wel mijn interesse ligt, maar ik nog niet de zekerheid voel om te gaan werken. Neem bijvoorbeeld de ouderenzorg. Dat is een setting waar ik geen ervaring in heb en waar ik niet snel zou solliciteren, omdat je dan al snel voor langere tijd verbonden bent. Gedetacheerd kan ik toch in zo'n setting werken, met de zekerheid dat ik altijd kan terugvallen op de organisatie. Ik voel me bij Lead Healthcare vrij om het bespreekbaar te maken wanneer ik een setting niet fijn vind. De organisatie gaat op zoek naar een passende opdracht en luistert echt naar jouw wensen als GZ-psycholoog. Bij een kennismaking met een potentiële nieuwe opdrachtgever sluit iemand van Lead Healthcare aan om je te ondersteunen en te bewaken of er een goede match is tussen de zorginstelling en de zorgprofessional.
Naast de opdrachtgever, die natuurlijk ook een soort werkgever is, heb je bij Lead Healthcare nog een échte werkgever waar je terecht kunt als er dingen spelen. Juist binnen de GGZ is het soms ook spannend om aan te geven dat je iets niet prettig vindt of dat je iets spannend vindt. Dan is het fijn dat er eigenlijk nog een extra achterwacht is. Mensen die met je meedenken. Dat vind ik heel fijn.
Intervisie: samen sterker
Een ander belangrijk pluspunt bij Lead Healthcare is de mogelijkheid tot intervisie. Binnenkort worden er intervisiegroepen opgestart, waarbij artsen en psychologen samenkomen om van elkaar te leren en ervaringen uit te wisselen.
Je kunt anoniem casuïstiek inbrengen in een veilige en open setting, waardoor je moeilijke zaken of uitdagingen op een constructieve manier bespreekt. Het is prettig om te sparren met zorgprofessionals die voor andere organisaties en binnen andere settingen werken. Zo leer je van elkaars visie en dat komt je eigen ontwikkeling natuurlijk ook ten goede.
Work Happy
De missie van Lead Healthcare is Work Happy: meer werkgeluk in de zorg. De werkdruk in de GZ is hoog. Dat is een feit en dat zie ik ook niet snel veranderen gezien de lange wachtlijsten. Als psycholoog weet ik dat niet zozeer werkdruk hetgeen is wat ervoor zorgt dat je gaat uitvallen of een burn-out ontwikkelt. Belangrijke factoren zijn de werksfeer, waardering en persoonlijke ontwikkeling. Eigenlijk kunnen mensen best wel wat werkdruk aan zolang de werksfeer veilig is en werk en privé in balans blijven. Lead Healthcare biedt met het Work Happy-programma steun op het gebied van persoonlijke ontwikkeling. Het is niet alleen een programma, het is een mindset. De focus ligt op persoonlijke ontwikkeling, ontspanning en waardering. Er zijn diverse ontspannende activiteiten en workshops gedurende het hele jaar, grote feesten en de 365 Miracle Roadmap. Het is een vangnet waar je op terug kunt vallen als je het nodig hebt. Het Work Happy-programma was voor mij dan ook één van de redenen om voor Lead Healthcare te kiezen.
Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden bij Lead Healthcare zijn ook zeker een pluspunt. Het salaris ligt boven de CAO, wat natuurlijk mooi is. Daarnaast is er de mogelijkheid voor een leaseauto, wat ik niet vaak zie bij andere zorginstellingen. Ook zijn er gemiddeld meer vakantiedagen dan gebruikelijk in de zorg en is er een opleidingsbudget.
Mijn keuze voor Lead Healthcare is een win-win situatie. Ik kan brede ervaring opdoen in verschillende settingen en tegelijkertijd werk ik bij een bedrijf dat mij waardeert en waar ik mij thuis voel. De menselijke aanpak, de korte lijntjes en het Work Happy-programma maken Lead Healthcare uniek. Ik ben blij dat ik de stap heb gezet en kan het iedereen aanraden die op zoek is naar een werkgever die écht om haar mensen geeft.
Ben jij ook op zoek naar een werkgever die jou waardeert en waar je je kunt ontwikkelen?
Bekijk onze GZ-psycholoog informatiepagina of neem direct contact op!
